Wie läuft ein BEM – Eingliederungsverfahren ab? Welcher Schritt folgt dem anderen? Wer ist die aktive und wer ist die passive Kommunikationsschnittstelle? Nachfolgend ist der REHA advise Prozessablauf dargestellt und erläutert.
1. Kontaktaufnahme und Einladung zum persönlichen Gespräch
durch BEM-beauftragten
2. BEM-Einstiegsgespräch
a) Erläuterung zu BEM
b) Einverständniserklärung des Mitarbeiters
c) Abgleich der IST-Situation
d) Ursachen-Definition der Arbeitsunfähigkeit
bem-beauftragter mit dem mitarbeiter
3. Notwendige Maßnahmen festlegen
a) Analyse der Tätigkeitsschwerpunkte
b) Genaue Abgrenzung der Handlungsfelder
c) Mögliche Anpassungs- und Veränderungsszenarien entwerfen
BEM-BEAUFTRAGTER MIT DEM MITARBEITER
4. Abgleich der festgelegten Maßnahmen mit der individuellen Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters
a) Dokumentation aller Schritte und Aktivitäten
b) Regelmäßige Abstimmung mit Arbeitgeber und Mitarbeiter
BEM-beauftragter
5. Organisation, Koordination und Einleitung der Maßnahmen
BEM-beauftragter
6. Kontinuierliche Kontrolle der Maßnahmen und der daraus resultierenden Erfolge
BEM-beauftragter